Que le paguen por hacer el trabajo que haría gratis.
Si le gusta experimentar con el cyber, irrumpir en sistemas y explorar todas las formas en que se puede comprometer a una empresa — estamos aquí para enseñarle, afilarlo y ponerlo en proyectos reales donde el trabajo importa. Contratamos empleados de tiempo completo y contratistas de medio tiempo. Solo trabajamos con los mejores e invertimos en las personas que elegimos.
Puestos ofensivos y técnicos
Para quienes ya pasan las noches dentro de máquinas virtuales de laboratorio, desarmando binarios, encadenando configuraciones incorrectas de identidad o viendo write-ups de CTF en lugar de televisión. Si el hacking es lo que usted haría le pagaran o no, este es el equipo donde por fin le pagan por ello — en proyectos reales, contra objetivos reales, con operadores sénior de su lado que lo han hecho a escala y quieren enseñarle lo que saben.
Nos interesan por igual los operadores con experiencia que pueden llevar sus propios proyectos de principio a fin y el talento júnior prometedor al que podemos formar. Contratamos tanto empleados de tiempo completo como contratistas de medio tiempo — lo que se ajuste a su vida en este momento.
Puestos que contratamos
- Pentesters (red, web, nube, móvil)
- Operadores de red team y especialistas en emulación de adversarios
- Ataque y defensa de identidad (Active Directory, Entra ID, Okta)
- Revisores de seguridad y arquitectura en la nube (AWS, Azure, GCP)
- Ingenieros de detección y cazadores de amenazas (SIEM, EDR)
- Consultores de respuesta a incidentes y análisis forense digital
- Especialistas en seguridad de aplicaciones y revisores de código seguro
- Operadores júnior y aprendices (vía de mentoría)
Qué hace que destaque
- Un laboratorio propio, repositorios de GitHub, publicaciones de blog o un historial de CTF que podamos revisar
- Curiosidad genuina por cómo se rompen las cosas — y cómo arreglarlas
- Certificaciones como OSCP, OSEP, OSWE, CRTO, GXPN, GCFA (excelente, no obligatorio)
- Redacción clara — la mayor parte del entregable es un informe sobre el que alguien actuará
- Sentirse cómodo siendo honesto sobre lo que aún no sabe
Puestos de negocio, ventas y programas
El trabajo técnico no llega a buen puerto sin personas capaces de definir su alcance, venderlo, dirigirlo y mantener contentos a los clientes. Contratamos gerentes de programa con experiencia, ejecutivos de cuenta y operadores de éxito del cliente que aman de verdad el cyber — que siguen la industria, pueden defenderse en una conversación técnica y quieren dedicar su carrera al trabajo ofensivo y defensivo sin necesariamente hacer el hacking práctico ellos mismos.
Si ha vendido servicios de seguridad antes, ha dirigido una práctica de consultoría o ha entregado proyectos para clientes como gerente de proyecto (PM) y el tema le entusiasma — queremos saber de usted.
Puestos que contratamos
- Ejecutivos de cuenta y desarrollo de negocio (venta de servicios de cyber)
- Gerentes de proyecto / de engagements
- Gerentes de éxito del cliente y de cuentas
- Marketing y generación de demanda (audiencias técnicas)
- Generalistas de operaciones, finanzas y recursos humanos
Qué hace que destaque
- Una trayectoria real en servicios B2B, consultoría o SaaS — un plus si fue en ciberseguridad, MSP, MSSP o cumplimiento
- Sólida comunicación escrita y verbal — hablará con CISO, CTO y fundadores
- Comodidad con conceptos técnicos — no necesita escribir exploits, pero sí saber qué es uno
- Una inclinación a la acción y a la responsabilidad dentro de un equipo pequeño y sénior
¿No ve el puesto exacto para usted?
Algunas de nuestras mejores personas entraron por la puerta con un título de puesto que nunca habíamos publicado. Si tiene experiencia poco común, un camino no tradicional hacia la seguridad o un perfil que no encaja en ninguno de los dos grupos anteriores pero cree que aportaría algo aquí — envíe su currículum de todos modos y díganos por qué. Leemos todo lo que llega a jobs@redhound.us.
Por qué la gente se queda aquí
Red Hound es un equipo pequeño y sénior. No crecemos contratando rápido — crecemos contratando a personas en quienes confiamos para llevar sus propios proyectos y representar a la firma frente a un CISO desde el primer día. Esa selectividad es lo que hace que el trabajo sea bueno.
Lo que usted obtiene
- Trabajo real, impacto real. Proyectos que marcan la diferencia para clientes reales — no tiempo de banca en un proyecto guardado en un cajón.
- Mentoría de operadores. Trabaje en pareja con profesionales sénior que han dirigido programas en empresas Fortune 500 y quieren enseñar.
- Variedad. Distintas industrias, distintas tecnologías, distintos modelos de amenaza — cada trimestre se ve diferente.
- Modelos de colaboración flexibles. Tiempo completo o contratista de medio tiempo — lo que se ajuste a la etapa de su vida.
- Inversión en su crecimiento. La capacitación, las certificaciones y el tiempo de laboratorio son parte del trato — queremos que el próximo año sea más afilado que este.
Quién es elegible
Por ahora solo contratamos candidatos radicados en Estados Unidos que ya cuenten con autorización permanente para trabajar en EE. UU. En este momento no patrocinamos visas de trabajo. Contratamos en la mayoría de las zonas horarias de EE. UU. para puestos totalmente remotos, con viajes ocasionales a sitios de clientes.
La letra pequeña
- Solo candidatos radicados en EE. UU.
- Se requiere autorización permanente para trabajar en EE. UU. (ciudadano, residente permanente o equivalente)
- Sin patrocinio de visa en este momento
- Verificación de antecedentes obligatoria antes de un proyecto con cliente
- Empleador con igualdad de oportunidades — contratamos por mérito, carácter y compatibilidad
Cómo postular
Sin formulario de postulación, sin rastreador de pipeline, sin juegos de palabras clave para un ATS. Envíe su currículum a jobs@redhound.us. Una persona real de nuestro equipo lee cada correo.
Facilítenoslo
- Adjunte su currículum en formato PDF
- En el cuerpo del correo, díganos a qué vía postula — ofensiva/técnica, de negocio o abierta
- Indique si busca tiempo completo o contrato
- Si tiene un GitHub, blog, perfil de CTF o un informe de muestra que pueda compartir — por favor, enlácelo
- Confirme que está radicado en EE. UU. y autorizado para trabajar en EE. UU.
Qué sucede después
- Leemos cada currículum que llega — por lo general, dentro de una semana
- Si hay compatibilidad, agendaremos una llamada de presentación de 30 minutos
- Los candidatos sólidos pasan a una sesión de trabajo: técnica para los puestos ofensivos, recorrido por un escenario para los puestos de negocio
- La ronda final conoce al resto del equipo
- Si no encaja en este momento, se lo diremos — y lo recordaremos para más adelante
Listos cuando usted lo esté.
Envíe su currículum a jobs@redhound.us. Cuéntenos un poco sobre usted. Nosotros nos encargamos del resto.